正确答案: C

事实劳动关系

题目：小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（ ）。

解析：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。小王进入公司工作已满一年，虽然没有和公司签订劳动合同，但他与公司之间已经构成了事实劳动关系。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对( )的分析。

市场商品消费结构

解析：B【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。

[单选题]如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。

事业部制的结构或形式

[单选题]（ ）将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

多维立体组织

解析：考点：教材第4页

[多选题]（ ）是整个人力资源管理工作的基础

工作分析

职务分析

岗位分析

以上都是

[单选题]下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )。

综合性

解析：A【解析】企业信息采集和处理的基本要求有：①准确性；②系统性；针对性；④及时性；⑤适用性；⑥经济性。

[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的( )。

行为结果

解析：C【解析】关键绩效指标法主要考察员工的行为结果。关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

[单选题]实施培训的主要内容不包括（ ）。

考核培训教师

解析：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括培训、考核受训者和培训奖惩。

[单选题]岗位规范的内容不包括( )．

岗位劳动环境规范

解析：A【解析】岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定．岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：①岗位劳动规则；②定员定额标准；③岗位培训规范；④岗位员工规范．劳动条件和环境的内容通常出现在工作说明书中．

[多选题]面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，

及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

提高考查的深度与清晰度

减少应聘者说谎、欺骗行为发生

避免作弊行为发生

可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

解析：ABCDE【解析】在面试过程中，考官可以通过连续发问．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能方等．