正确答案: D

以技能为导向

题目：（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

解析：考点：教材第323页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]简历的内容大体上可以包括( )．

主观内容

客观内容

解析：AB【解析】简历内容大体上可分为两部分，即主观内容和客观内容．主观内容主要包括应聘者对自己的描述，客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面．

[单选题]人员招聘的直接目标是为了（ ）。

获得组织所需要的人

[多选题]在课程设计文件中，导言部分包括（ ）等项内容。

班级规模

项目的组成部分

课件意图

学员的必备条件

解析：在课程设计文件中，导言部分包括：①项目名称；②项目范围，描述项目涉及的领域；③项目的组成部分，包括培训解决方案的构成；④班级规模，描述班级的最大、最小和最优化规模；⑤课程时间长度，估算学员完成本课程所需的时间；⑥学员的必备条件，描述学员在参加本课程之前必须完成的课程，必须参加的资格培训、测试或其他条件；⑦学员，描述培训对象的特点；⑧课件意图，介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协调；⑨课程评估。

[单选题]薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（ ）。

企业的价值观

解析：薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

[多选题]在薪酬调查时要调查( )

被调查企业的情况

被调查岗位的情况

被调查岗位的薪酬状况

[多选题]在职业道德修养过程中，所谓“不找借口”的意思是( )．

学会对自己的行为负责

自己的事情要千方百计的做好

投入自己的忠诚和责任心