正确答案: B

技术工资制

题目：以下不属于岗位工资制的悬（ ）。

解析：考点：教材教程第310页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。

角色扮演

演讲法

笔试法

解析：学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。具体方法有：提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

[多选题]系统的共同特征包括（ ）。

整体性

目的性

相关性

环境适应性

解析：系统是指由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。任何一个系统都具有四个基本特征：①整体性；②目的性；③相关性；④环境适应性。

[单选题]人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

提高处理问题的能力

[多选题]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．

少而精原则

可比性原则

精确性原则

综合性原则

解析：ACDE【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：①少而精原则．②精确性原则．对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义．使其内涵明确，外延清晰，范匿合理：③综合性原则．④可比性原则．

[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。

新设一个职位

局部改革某个科室的职能

解析：AD．【解析】改良式变革即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等．这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。