正确答案: C

期望

题目：员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。

解析：【解析】本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具＝动机。其中①效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。②期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。③工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]项目的计划总工期可以被分为前期策划、设计、施工、交付使用等主要阶段。这几个阶段的开始或结束一般是作为项目最主要的（ ）。

里程碑事件

[单选题]银行在经营中常常碰到一些借款人，拿到贷款后就从事高风险的投资活动。借款人的这种行为被称为（ ）。

道德危害

[单选题]在运动鞋市场上，公司准备采取的竞争战略是（ ）。

集中化战略

[多选题]企业集团的特征有（ ）。

功能多样化

资产配置最优化

向心性

经营多角化

解析：本题考点企业集团的特征。集团内企业以资产为纽带，所以不选E。

[单选题]人才资源规划的具体行动方案不包括（ ）

局部规划

[单选题]某商品流通企业利用管理信息系统管理功能中的计划功能，制定了采购计划。执行采购计划的正确做法是（ ）。

采购计划的修改信息回馈于系统

解析：在计划执行过程中要遵守三点工作原则：一是严格执行计划；二是计划修改要慎重；三是修改计划信息要回馈于系统。

[多选题]（六）

安全权

知情权

[单选题]根据下列条件，回答 93～97 题某企业经济效益近三年连续滑坡，上级主管部门根据职工们的意见对企业的领导班子进行了调整。新班子上任后，对企业原有的规章制度进行了清理和修改，在此基础上，又着手解决原班子遗留下来的一些难点问题。请你对下述规章制度和一些具体问题的处理办法的合法性进行判断。

原领导班子以企业经济效益滑坡为由对休产假的职工和休病假的职工按下岗生活费标准支付工资，新的领导班子认为这样做违反了法律规定，于是决定对休产假的职工按其工资的100%支付工资，病假工资最低不低于工资标准的90%