正确答案: D

劳动强度过大

题目：下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为（ ）。

作业流程

支持流程

解析：企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为作业流程和支持流程。企业从事生产或者提供服务的摹本活动组成的流程就是作业流程，如研究开发流程、合同签订流程、产品生产流程、销售服务流程等。支持流程是指为基本生产活动提供支持的活动构成的流程，如原料采购流程、设备采购维护流程、库存管理流程、档案资料管理流程等。ABC三项均属于作业流程。

[单选题]在劳动关系领域，工会不享有( )．

决定权

解析：B【解析】在劳动关系领域，工会享有参与权、知情权和咨询权．

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（ ）。

算术平均数和中位数

解析：考点：教材第91页

[单选题]企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。

利益获得

解析：为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

[多选题]分析式思考素质等级定义包含（ ）。

对信息的综合思考能力较差

客观地应对企业内外环境条件的变化

能够把握企业内外环境条件的变化

善于把握企业内外环境条件的变化

解析：考点：教材第 115 页

[多选题]人员配置的原理包括（ ）。

能位对应原理

互补增值原理

动态适应原理

弹性冗余原理

解析：人员配置的原理主要有：①要素有用原理。即任何要素(人员)都是有用的。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

[单选题]（ ）的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。

外源性动机

[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

及时向员工反馈绩效考评的结果

在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

解析：BCDE【解析】民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见．在条件允计时，应吸引各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

[单选题]企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。

校园招聘