正确答案: C

劳动关系

题目：劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工配置的基本方法包括（ ）。

以人为标准进行的配置

以岗位为标准进行配置

以双向选择为标准进行配置

解析：员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置，即从人的角度，按每人挑选最好的岗位；②以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做；③以双向选择为标准进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。

标度

解析：考点：教材第81页

[单选题]在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。

必须使用全部的衡量方法

解析：教材第82页

[单选题]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。

平均工资

解析：C【解析】工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的工资数额。

[多选题]人员配置的原理包括（ ）。

能位对应原理

互补增值原理

动态适应原理

弹性冗余原理

解析：教材第86～87页

[单选题]一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

技术操作人员

[单选题]（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。

组织承诺

解析：员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。