正确答案: C

效力

题目：组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

构建完整的劳动力市场体系

解析：C【解析】略。

[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）

军队式结构

[单选题]工资指导线在每年（ ）底之前颁布。

三月

解析：工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

[多选题]在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。

等距量化

比例量化

顺序量化

解析：素质测评的量化形式从理论上来说，有一次量化、二次量化、类别量化、模糊量比、顺序量化、等距量化、比例量化与当量量化等形式。题中五项都可以看作是二次量化，类别量化和模糊量化属于归类量化问题，而在同一类别中，需要对很多素质测评对象进行深层次的量化，包括顺序量化、等距量化与比例量化。

[单选题]面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．

应聘者能够预料到的问题

解析：D【解析】面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪．

[单选题]某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

同等级员工薪酬差距小

[单选题]以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。

考评的不确定性

解析：教材第178～179页

[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。

为员工考评晋升提供了依据

有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

解析：教材第5页