正确答案: C

内部薪酬调整

题目：（ ）不是培训需求的来源。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

深度

[单选题]通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间．

招聘洽谈会

解析：B【解析】在洽淡会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间，通过参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源的素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况．

[单选题]订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）

24个月

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估．

全程

解析：B【解析】为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估．对培训进行全程监控，百以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进．

[多选题]工作岗位评价的信思来源包括（ ）。

数据采集

现场调查

规章制度

岗位规范

工作说明书

解析：工作岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：①直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料；②间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。