正确答案: D

奖惩标准

题目：为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]影响工作岗位的因素有( )．

相关的技术状态

历届任职者的个人意志

劳动对象的复杂性

部门对岗位目标的定位

解析：ABCDE【解析】影响工作岗位的因素有：相关的技术状态；劳动条件和劳动环境的状况；服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响；部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为的影响；本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等对岗位工作任务和目标所产生的反作用．企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响；工业工程师、劳动定额师等职业性技术专家对岗值设计的影响；软环境条件的影响．

[单选题]关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（ ）。

它规定了劳动关系的调整规则

解析：与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。

选择测评工具，明确评估的指标和标准

解析：培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于( )。

全方面考核管理人员的绩效

[多选题]通常情况下，集体合同包括（ ）等内容。

劳动条件标准部分

一般性规定

过渡性规定

其他规定

[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（ ）。

标度

解析：考点：教材第81页

[多选题]劳动环境优化的内容包括（ ）。

噪声

温度和湿度

照明与色彩

解析：教材第103～104页