正确答案: ACE

择业心理偏好 社会就业意识 地域性因素

题目：影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。

解析：考点：教材第63页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员培训开发规划的具体内容不包括（ ）。

培训的奖励措施

解析：人员培训开发规划是指企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训规划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

[单选题]是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

内部招聘

解析：C【解析】企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招聘员工。其中，内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

[多选题]企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（ ）。

控股成员企业层

参股成员企业层

协作成员企业层

核心企业

解析：企业集团是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。其构成包括：核心企业、控股成员企业层、参股成员企业层和协作成员企业层。

[单选题]劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

医疗期满后

解析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。

[多选题]企业文化基本构成要素包括（ ）。

行为规范、行为准则

价值观念、企业精神

制度规范、习俗仪式

物化环境、英雄人物

[单选题]以下关于劳务派遣说法错误的是( )。

本质特征是雇佣和使用相结合

解析：D【解析】劳动者派遣的本质特征是雇佣和使用相分离。因此，D项表述不正确。

[多选题]人工成本核算的目的在于（ ）。

改善费用支出结构，节约成本

了解使用劳动力所付出的代价

了解产品成本和人工成本的主要支出方向

解析：通过人工成本核算，企业可以知道自己使用劳动力所付出的代价，可以了解产品成本和人工成本的主要支出方向，可以及时、有效地监督、控制生产经营过程中的费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高市场竞争力。通过人工成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人工成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。