正确答案: CDE

劳动关系主体一方消灭 劳动合同约定的终止条件出现 劳动者辞职

题目：属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等。

解析：属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)；④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等)；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。AB两项属于劳动合同自然终止的情形。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

服务市场

[多选题]派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。

民主参与的权利

参加工会的权利

休息休假

提请劳动争议处理的权利

解析：派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时问、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于派遣雇员。

[单选题]（ ）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。国内常使用“薪水”一词。

薪金

解析：教材第209页

[多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为（ ）。

投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而定

投射测试在计分和解析上相对缺乏客观标准

对于投射技术是否能真正避免防御反应的干涉没有定论

投射测试在应用时存在不便之处

在评分上缺乏客观标准，能以量化

解析：考点：教材第121页

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

绩效工资制

解析：D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

[多选题]起草培训制度草案，一般应包括( )．

企业员工培训制度的解释与修订

实施企业员工培训的基本宗旨

企业员工培训制度的核准与实施办法

制定企业员工培训制度的依据

解析：BCDE【解析】一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度应包括的基本内容有：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定．

[单选题]市场营销计划的控制不包括( )．

季度计划控制

解析：A【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现．营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制．