正确答案: B

销售提成制

题目：最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

解析：销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

成绩记录法

解析：D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员（如大学教师、律师等），因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量．

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

[单选题]“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（ ）。

压力性问题

解析：考点：教材第113页

[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。

确定组织与员工个人的工作目标

解析：A【解析】绩效管理是以绩效考评制定为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法、不但要保障按期按质按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。

[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

社会因素

解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。

一次

解析：劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。

[多选题]实行经营者年薪制应具备一定的条件，这些条件包括( )。

完善的群众监督机制

完善的竞争机制

健全的经营者人才市场

明确的经营者业绩考核指标体系

解析：ABCE【解析】实行经营者年薪制应具备的条件：健全的经营者人才市场．完善的竞争机制。明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计制度和自上而下的考核审计网络，才能对经营者经营业绩进行严格、准确的考核。

[单选题]（ ）不属于福利范畴。

奖金分红

解析：A项属于基本薪酬的范畴。