正确答案: A

绩效改进计划

题目：（）是绩效管理的最终落脚点。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]环境优化机制的主要因素包括( )。

工作条件

人际关系环境

工作环境

解析：CDE【解析】对于企业员工而言，主要有两大环境因素：一是工作本身的条件与环境；二是企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。

[单选题]第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。

爱德华?桑代克

解析：弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化；心理学家爱德华?桑代克(E．L．Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析；莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准；赫兹伯格提出了激励一保健理论即双因素理论。

[单选题]绩效反馈的主要目的是( )．

改进绩效

解析：A【解析】绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高．