正确答案: B

paq 法和fja 法

题目：已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．

会受到面谈者主观因素影响

解析：D【解析】面谈法有其自身的缺点：培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间．另外，面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工都不会轻易吐露自己在工作中遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者．

[单选题]关于合作，不正确的说法是( )。

合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

[多选题]企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。

劳动保障部门

财政部门

解析：【解 析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认 真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。

[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

最长不得超过六个月

[多选题]常见绩效考评体系组织类型有哪些?（ ）

生产性组织

技术性组织

管理性组织

服务性组织

解析：按考评对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

工资总额的管理

[多选题]定员定额标准的内容包括( )．

时间定额标准

双重定额标准

产量定额标准

解析：CDE【解析】定员定额标准即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析，以及修订等各个环节所作的统一规定．包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等．