正确答案: C

作业测时 <--

题目：（ ）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

解析：作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。

四个

解析：B【解析】员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，各培训之间先以最低级别培训为基础，从第四级别到第一级别所获技能依次提高。

[单选题]客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。

品质特征型

解析：考点：教材第233页

[单选题]收入差距的衡量指标是( )．

基尼系数

解析：B【解析】在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等．最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度）和可比性强的特点．

[多选题]劳动力市场工资指导价位分为( )形式。

年工资收入

月工资收入

解析：AB【解析】劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

[多选题]综合型绩效考评方法包括（ ）。

合成考评法

日清日结法

图解式评价量表法

解析：考点：教材第205页

[单选题]（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

假设式

解析：教材第76页

[多选题]以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。

资料借用要签收

考评资料不应留在桌子上

传递时放人文件夹中携带

不用的资料用碎纸机粉碎

离开办公室时，应注意锁好抽屉

解析：为确保考评数据资料的安全，应采取相应措施：①考评资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机上取走原件；⑤考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥在清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。