正确答案: BCD

在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

题目：下列说法正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

用人单位

[单选题]采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

Y

[多选题]企业能力效率分析主要包括（ ）。

生产率

各种投入要素的成本

工艺设计水平

产能的利用程度

解析：分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素；②生产率，即单位要素的产出；③工艺设计水平；④产能的利用程度。

[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。

它是通过签订劳动合同所形成的

企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。

晕轮效应

解析：考点：教材第108页

[多选题]人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。

价值观

态度

兴趣

性格

解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。

[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。

长期性和持久性

解析：教材第168页