正确答案: C

定限排列法

题目：先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法

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举一反三的答案和解析：

[多选题]简历的内容大体上可以包括( )．

主观内容

客观内容

解析：AB【解析】简历内容大体上可分为两部分，即主观内容和客观内容．主观内容主要包括应聘者对自己的描述，客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面．

[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )

日本学者中松义郎

[单选题]将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。

等级系列

[多选题]以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )．

集体决策法

角色扮演法

悟性训练

解析：ACD【解析】与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法有面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等．

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

总体加权

解析：教材第229页