正确答案: AB

劳动力存量需求 劳动力增量需求

题目：企业压缩生产，就会减少( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）

经验预测法

解析：人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需测的定量方法。

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

供需综合平衡

解析：A【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

[多选题]企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。

统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗

对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验

解析：ABC【解析】竞聘上岗是企业从内部劳动市场选拔人才的主要方法之一，DE两项属于外部招聘。

[多选题]企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？( )

把原有的产品或服务向新的市场领域扩展

提高原有分销渠道的能力

加大广告投入以吸引新的消费者

采取价格手段挤占竞争对手的地盘

填补产品系列或者增加新的品种

解析：ABCDE【解析】单一产品或服务的发展战略应用于对企业所生产的产品或服务的需求正在增长的市场中。企业可以通过各种方式实现其战略目的：①把原有的产品或服务向新的市场领域扩展；②提高原有分销渠道的能力；③加大广告投入以吸引新的消费者；④采取价格手段挤占竞争对手的地盘；⑤填补产品系列或者增加新的品种。

[单选题]（ ）不应包括在福利预算计划中。

分红

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。

市场取向原则

实事求是原则

定期公开发布

[单选题]编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。

企业领导在培训期间的参观考察费用

解析：D【解析】编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的信息，具体包括：①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料；②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料；③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。