正确答案: C

人力资本是有形资本

题目：（ ）对人力资本的理解不正确。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )．

形成考评结果的分析报告

对企业现存问题的分析报告

提出调整和修改绩效管理体系的具体计划

制定下一期人力资源管理各方面的调整计划

[多选题]绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

激励功能

发展功能

规范功能

沟通功能

解析：BCDE【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。

委托中介机构进行调查

解析：考点：教材第280页

[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法．

实证研究方法

解析：B【解析】实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题．

[单选题]现代人力资源管理以( )为中心．

劳动者

解析：D【解析】企业生产过程所包含的基本要素，如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相制约的有机系统．其中劳动者是能动主体．现代企业人力资源管理虽然以劳动者为中心，但在科学研究中不能排除人力、物力和贝才力等要素之间的密切联系．

[多选题]以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。

财务与非财务指标相结合

战略目标自上而下分解

最大限度激发员工的斗志

强调对员工行为的激励

解析：BCDE【解析】KPI体系以提高企业效率为中心。

[单选题]（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

职组

解析：考点：教材第294页