正确答案: ABDE

经济性 可行性 功能性 有效性

题目：绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。

解析：考点：教材第210页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．

企业整体素质

解析：C：【解析】从宏观上看．企业强化绩效管理的目的是非常明确的．就是要不断提升企业的整体素质，以增强企业的核心竞争力．

[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．

组织目标

组织效率

工作任务

组织文化

解析：ACDE【解析】组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织效率、组织资源、组织文化和工作任务．

[单选题]劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分

企业规章制度

[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．

后者重点是发现受训人员的优缺点

解析：A【解析】过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情．因此A项表述错误．

[多选题]外部薪酬包括（ ）。

基本工资

绩效工资

社会保险

额外津贴

解析：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。D项属于内部回报的组成部分。

[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

工作绩效

[单选题]（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

工资协议

解析：A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。c项，工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

[多选题]用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。

有特殊需要

国内暂缺适当人选

不违反国家有关规定

解析：教材第113页