正确答案: C

全面保护

题目：所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]员工素质测评指导语的内容应包括( )。

测评目的

举例说明填写要求

强调测评与测验考试的不同

填表前的准备工作和填表要求

测评结果的保密和处理，测评结果反馈

解析：ABCDE【解析】测评指导语是在测评体操作之前，由测评主持人向全体测评人员报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜，目的是使测评人员能正确地填写员工素质能力测评表，消除顾虑，客观准确地对被测对象进行测评。测评指导语包括ABCDE五项内容。

[单选题]库克曲线的研究对象是组织中的（ ）

研究生

[单选题]筛选简历时，应更多地关注( )．

客观内容

解析：D【解析】应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料．简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容．在筛选简历时注意力应放在客观内容上，主要包括：个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩．

[单选题]在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容．

员工满意度调查的目的

解析：

B【解析】在进行员工满意度调查时，应根据员工满意度调查的目的确定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织结构及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工发展等．

[单选题]采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

硬性分配法

解析：A【解析】硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多．好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．

成绩记录法

解析：D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种绩效考评方法，比较适合于从事科研教学工作的人员（如大学教师、律师等），因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量．

[多选题]关于工作说明书的编写,表述正确的是（ ）

使用语言应通俗易懂

工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

对于基层员工工作的描述应更具体,详细