正确答案: A

实验性

题目：在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

解析：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是( )。

必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

[多选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．

保密协议

违约补偿

受训者的服务期限

培训成本的分摊与补偿

解析：ABCE【解析】为规避企业培训的风险，企业在培训前要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项．

[单选题]（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

职组

解析：考点：教材第295页

[多选题]企业员工分类的方法包括（ ）。

按性别构成分类

按学历结构分类

按专业构成分类

按职业类别分类

解析：企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类；②按年龄构成分类；③按学历结构分类；④按职业资格分类；⑤按专业构成分类；⑥按职业类别分类。

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由（ ）发起。

人力资源部

解析：教材第116页

[单选题]发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ）

职代会或职工大会推举

[多选题]职业道德品质包括( )。

职业理想

社会责任感

意志力

[单选题]企业的薪酬管理与( )无关。

其他类型企业的内部薪酬管理

解析：D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

[单选题]以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

近代组织理论

解析：B【解析】近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。