正确答案: ABDE

评价标准过低 考评标准主观性太强 主管为了缓和关系，给下属过高的评价 考评者与被考评者进行多次沟通

题目：宽厚误差产生的原因可能有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。

创造一个融洽的会谈气氛

充分了解自己关心的问题

确定自己是否来此单位工作

展现自己的实际技能水平

[单选题]关于工资结构比例说法错误的是( )。

对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

解析：C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。

[单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。

及时治疗

[单选题]在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

杂志

解析：B【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况．

[单选题]按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。

劳动争议的主体

解析：A【解析】略。

[单选题]工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。

相对价值

解析：B【解析】工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

[单选题]在培训激励制度中，对员工激励不包括（ ）。

对培训实施看者的激励

解析：教材第164页