[多选题]以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。

正确答案 ：ABCDE

资料借用要签收

考评资料不应留在桌子上

传递时放人文件夹中携带

不用的资料用碎纸机粉碎

离开办公室时，应注意锁好抽屉

解析：为确保考评数据资料的安全，应采取相应措施：①考评资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机上取走原件；⑤考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥在清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

正确答案 ：AE

工作岗位研究

人员素质测评

解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

[多选题]贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。

正确答案 ：ABDE

通过岗位分析，制定绩效管理标准

分段引入绩效管理的评价标准和规则

引入自我主体及自我申报机制

进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

解析：ABDE【解析】贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到：①通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分；②实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中；③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充。通过自我评价，可增进企业目标的实现；④根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

查看原题 点击获取本科目所有试题