正确答案: B

16周岁

题目：我国劳动法规定的劳动年龄为( )

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举一反三的答案和解析：

[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。

市场商品消费结构分析

解析：顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。

[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

企业在未来一年人力资源规划资料

国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

企业的财力状况

解析：ABCD【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查．所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等．

[单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。

心理成熟度

[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )．

个人行为规范

解析：D【解析】个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范．

[单选题]企业生产过程的基本要素不包含（ ）。

劳动关系

解析：企业生产过程所包含的基本要素，如劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相制约的有机系统，其中劳动者是能动主体。现代企业人力资源管理以劳动者为中心，但在科学研究中不能排除人力、物力和财力等要素之间的密切联系。

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

高稳定类

解析：D【解析】高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。