正确答案: ACE

被调查的岗位调查的时间段被调查的企业

题目：确定薪酬调查的范围，即确定（）。

解析：考点：教材第274、275页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

及时向员工反馈绩效考评的结果

在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程

解析：BCDE【解析】民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见．在条件允计时，应吸引各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

[多选题]等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．

组织变革策略

负向激励策略

人事调整策略

正向激励策略

解析：BCDE【解析】为了促进工作绩效的改进与提高，可以制定并采取以下策略：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略．

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

保证统计调查资料的及时性、准确性

建立科学化的工资指导价位制定方法

保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

解析：ABCDE【解析】略。

[多选题]企业人力资源规划的作用包括( )。

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：ABCD【解析】企业人力资源规划的作用包括：满足企业总体战略发展的要求；促进企业人力资源管理的开展；协调人力资源管理的各项计划；提高企业人力资源的利用效率；使组织和个人发展目标相一致。

[单选题]（）是现代人力资源管理的重要特征之一。

战略性

[多选题]在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )。

单向式教学

缺乏实际的直观体验

培训的针对性不强

解析：ABE【解析】讲授法经济高效、易于操作，但也存在一定的缺点，其缺点包括：①单向式教学；②缺乏实际的直观体验；③培训的针对性不强。

[多选题]测评方案的内容主要涉及( )。

被测评的对象

测评方法选择

参照标准设计的确立

测评员工选择

素质能力测评的指标体系