正确答案: C

劳动定额规则

题目：劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]应遵循人适其事、事宜其人的原则。

人岗匹配

解析：D【解析】人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。

以近期信息代替全期信息

[单选题]劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。

员工保险台账

解析：B【解析】劳动合同管理台账一般包括：①员工登记表；②劳动合同台账；③员工统计表；④岗位（专项）协议台账；⑤医疗期台账；⑥员工培训台账；⑦终止或解除劳动合同员工去向台账；⑧其他必要的台账。

[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。

制定薪酬制度

[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（ ）

委托调查

问卷调查

购买公开的调查报告

企业之间相互调查

[单选题]猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。

head hunter

[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

晕轮效应

[单选题]依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

劳动法律事件