正确答案: BCDE

能增加决策的可接受性 能增加决策过程的民主性 能提供比个体更为丰富和全面的信息 能提供比个体更多的不同的决策方案

题目：群体决策的优点有（ ）。

解析：考点：教材第117页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]面试考官应由（ ）组成

人力资源部主管

用人部门主管

独立评选人

[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。

正式通报

解析：教材第293页

[单选题]如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。

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解析：B【解析】经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

[单选题]“结构简单，统一；权责关系明确；内部协高容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（ ）。

直线制

[单选题]跨国公司适用的组织设计原则是（ ）。

以关系为中心的组织设计原则

[多选题]无领导小组讨论包括( )等多种类型。

无情境性讨论

不定角色的讨论

情境性的讨论

指定角色的讨论

[多选题]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

相关知识的掌握程度

判断、分析问题的能力

衣着外貌、风度气质

应聘者现场的应变能力

是否符合岗位的要求

解析：在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

[单选题]津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。

具有多样性

解析：津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其主要特点有：①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬；②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴；③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，以时间、空间上的改变，可增可减，可减可免，随机变化。