[多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

正确答案 ：CD

管理的总流程设计

具体考评程序设计

解析：绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。

[单选题]在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。

正确答案 ：A

维持原有的工资水平

[单选题]各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。

正确答案 ：B

分配职责

解析：根据分配职责的原则，各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时还应做到：①将相同性质的工作归纳起来进行分析；②分配工作要具体、明确；③每一项工作不要分得过细，令许多下属一起承担；量材施用，任人唯贤；④经常检查，拾遗补缺，以防止出现工作上缺口。

[单选题]（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

正确答案 ：A

企业之间相互调查

解析：企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

[多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括( )。

正确答案 ：CDE

劳动关系主体一方消失

劳动合同约定的终止条件出现

劳动者辞职

解析：CDE【解析】属于因故终止的情形分别为：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）；⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。A、B两项属于劳动合同自然终止的情形。

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。

正确答案 ：AD

实现相互间协调的要求

解决结构分化时出现的分散倾向

解析：考点：教材第13页

[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．

正确答案 ：D

外部招聘

解析：D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．

[单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．

正确答案 ：B

领导情境理论

解析：B【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景理论．在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．

[单选题]当每个人的非劳动收入增加时（ ）。

正确答案 ：A

劳动者的效用水平提高了

[单选题]市场营销计划的控制不包括( )．

正确答案 ：A

季度计划控制

解析：A【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现．营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制．

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