正确答案: C

人力资源部门人员

题目：主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

培训师的学历

解析：确认理想的培训师时须考虑的相关因素包括：符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内。

[多选题]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是( )。

雇主协会

政府

工会

解析：【解析】政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。

营造良好的企业文化氛围

解析：在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

[单选题]属于书面调研报告的主要内容（）。

调研的方式方法

[单选题]在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于( )。

补贴

解析：B【解析】根据新的节假日法律规定，端午节属于法定假日。法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

[单选题]当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。

发展潜力

[多选题]据报道．某个以前曾经获得过全国冠军的体育选手失去工作，无奈之下，只能摆街摊以维持生活．对下列说法，你赞同的是( )．

“他应该多学点文化”

[多选题]劳动安全卫生管理制度包括( )。

安全生产责任制度

安全生产教育制度

安全生产检查制度

安全卫生认证制度

解析：ABCD【解析】劳动安全卫生管理制度的种类包括：安全生产责任制度；安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度；伤亡事故报告和处理制度；个人劳动安全卫生防护用品管理制度；劳动者健康检查制度。