正确答案: C

在数据和事实的基础上作出判断

题目：培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。

解析：考点：教材第179页

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

情感成果

解析：考点：教材第189页

[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )．

体制障碍

市场缺陷

信息障碍

解析：ABE【解析】信息障碍，由于信息缺陷、信息偏误，信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换．体制障碍，交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现．市场缺陷，潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换．

[单选题]关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

解析：B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

[单选题]在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（ ）。

分解并具体化

解析：纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈信息系统的过程。纵向信息沟通分为下向沟通和上向沟通。下向沟通是指企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输。在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化。

[单选题]企业对员工的考评，应首先始于( )。

基层人员

解析：C【解析】在企业绩效管理的全部活动中，绩效考评作为绩效管理的一个重要的中心环节，一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评，形成自下而上的过程。

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。

绩效工资制

解析：D【解析】绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。