正确答案: BCDE

平均工资 产量 企业规模 员工人数

题目：调查的具体内容可以是调查单位的数量特征也可以是调查单位的品质特征，属于一个企业数量特征的有（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。

四六工作制

解析：四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗位吸引力的一条有益途径。

[单选题]以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )．

岗位规范的结构形式呈现多样化

解析：A【解析】工作说明书一般不受标准化原则的限制．其内容可繁可简，结构形式多样化，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的，故A选项错误．

[多选题]效度评估中的效度主要有（ ）。

预测效度

内容效度

同侧效度

解析：教材第85页

[单选题]销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

工作差异

解析：考点：教材第72页

[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。

养老金的计算基础额

养老金的管理办法

员工和企业的缴费比例

养老金的支付形式

解析：BCDE【解析】补充养老保险的设计程序为：④确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。

技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

解析：教材第44页

[多选题]关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

组织理论包括组织设计理论

组织理论被称为广义组织理论

组织理论与组织设计理论外延不同

解析：ABD【解析】组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，组织理论与组织设计理论在外延上不同，组织理论包括组织设计理论。