正确答案: BCD

可以进行四则运算 测量水平最高的量表 可以用几何平均数

题目：以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。

解析：考点：教材第244页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。

人力资源费用监督

解析：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

[单选题]工作岗位评价标准不包括（ ）标准。

评价的流程

解析：教材第230页

[单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。

100％

[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。

高稳定类

解析：高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，而奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。

[多选题]要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）

心理要求

技术要求

工作条件

[单选题]用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。

36

解析：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。

直接观察

事件访谈

工作日志

书面资料

同事报告

解析：工作岗位分析信息的主要来源有：①书面资料；②任职者的报告，可以通过访淡、工作日志等方法得到任职者的报告；③同事的报告；④直接的观察。