正确答案: ACDE

鼓励员工提前退休 合并或精简某些臃肿的机构 减少员工的工作时间,随之降低工资水平 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

题目：企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。

时间跨度较大

能做定性分析

记录和观察费时费力

提供客观事实依据

解析：教材第240页

[多选题]计件工资制的具体形式包括( )。

直接无限计件

包工工资制

提成工资制

解析：BCD【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。包括：①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制；②按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；③包工工资制，即按工作任务包干方法支付给个人的工资；④提成工资制，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。

同行业中同类型的其他企业

与本企业构成人力资源竞争对象的企业

其他行业中有相似相近工作岗位的企业

在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

解析：考点：教材第274页

[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。

总体的功能分析

总体的方法分析

总体的结构分析

总体的信息分析

解析：对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从以下内容入手：①总体的功能分析；

[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

单向劝导式面谈

解析：单向劝导式面谈又称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

[单选题]政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）

经济效益和社会效益相结合