正确答案: BC

数量差距相同 没有绝对零点

题目：以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。

解析：考点：教材第243\244页

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]有关培训考核评估制度的说法错误的是( )．

抽样选择员工进行培训考核评估

解析：D【解析】略．

[多选题]下列做法中，符合团结互助要求的是( )．

工作中相互取长补短

做事情多从善良、积极的角度思考问题，树立团队意识

[多选题]劳动力市场的制度结构要素有（ ）。

工会

最低社会保障

最低劳动标准

解析：教材第23～24页

[单选题]招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）

招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

[单选题]工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。

工作态度

解析：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但即使态度不错，能力也未必全能发挥出来，并转换为业绩。这是因为从能力向业绩转换的过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”。

[多选题]面试的实施技巧有（ ）。

充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应

多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息

对应聘者的回答进行总结和确认

避免因个人偏见影响面试的效果

倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

解析：面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先没计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。面试的实施技巧包括：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见；⑧在倾听时注意思考；⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。