正确答案: ABC

被调查企业的情况 被调查岗位的情况 被调查岗位的薪酬状况

题目：在薪酬调查时要调查（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]企业组织结构变革的前兆不包括( )。

新任领导上任

解析：A【解析】企业组织结构变革的征兆主要包括：①企业经营业绩下降，例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多，缺少新产品、新战略等；②组织结构本身病症的显露，如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等；③员工士气低落，不满情绪增加，合理化建议减少，员工的旷工率、病假率、离职率增高等。

[单选题]五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。

10

解析：五班四运转的轮休制是以十天为一个循环期，组织五个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常时间上班(不超过6小时)，负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。

[单选题]人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。

离职率高

解析：由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为：①在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等；②在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误；③在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

[多选题]在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（ ）。

对调查的工作事项要多提几个为什么

调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

选择多处场地对同类岗位进行观察

解析：现场观测应注意的问题包括：①对调查的工作事项要多提几个为什么；②调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作；③为了掌握全面的情况，应选择多处场地对同类岗位(工作)进行观察，可消除员工个体特征对调查结果的影响。BC两项是面谈法应注意的问题。