正确答案: C

43.75万元

题目：某企业的计税工资总额为250万元，可以计提的职工工会会费、职工福利费和职工教育经费的总额是（ ）。

解析：本题考核点为企业所得税扣除项目。纳税人的职工福利费、职工教育经费、职工工会经费，分别按照计税工资总额的14%、1.5%、2%计算扣除。所以本题答案应为：250×（14%＋1.5%＋2%）＝43.75（万元）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下列有关代位权的说法中，符合法律规定的是( )。

代位权行使的范围以债权人享有的债权为限

解析：本题考核点是代位权。债权人应以自己的名义代位行使债务人的债权，所以A选项错误;专属于债务人自身的债权不能行使代位权，所以B选项错误;债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担，所以C选项错误。

[多选题]根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，下列人员中，应对合伙企业债务承担连担责任的有（ ）。

合伙企业全体合伙人

合伙企业债务发生后办理入伙的合伙人

合伙企业债务发生后办理退伙的合伙人

[单选题]对虚报注册资本构成犯罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并可以并处或者单处的罚金为（ ）。

虚报注册资本金额的1%以上5%以下

解析：虚报注册资本构成犯罪的，依法追究刑事责任。处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金1%以上5%以下的罚金。

[单选题]关于固定股利支付率政策，下列说法不正确的是（ ）。

适用于发展和财务状况不稳定的公司

解析：固定股利支付率政策的缺点包括：(1)传递的信息容易成为公司的不利因素；(2)容易使公司面临较大的财务压力；(3)缺乏财务弹性；(4)合适的固定股利支付率的确定难度大。由于公司每年面临的投资机会、筹资渠道都不同，一成不变地奉行一种按固定比率发放股利政策的公司在实际中并不多见，固定股利支付率政策只是比较适用于那些处于稳定发展且财务状况也较稳定的公司。

[单选题]母公司期初期末对子公司应收款项余额分别是250万元和200万元，母公司始终按应收款项余额5‰提取坏账准备，则母公司期末编制合并报表抵销内部应收款项计提的坏账准备分录是（ ）。

借：应收账款坏账准备——能超群 12 500

解析：首先将上期管理费用中抵销的内部应收账款计提的坏账准备对本期期初未分配利润的影响予以抵销，借记“应收账款一坏账准备”，贷记“未分配利润一年初”；其次，对于本期内部应收账款在个别会计报表中冲销的坏账准备数额[(250—200)×O.5%—O.25万]予以抵销，借记“资产减值损失”，贷记“应收账款——坏账准备”。

[单选题]下列各项中，可直接作为差额投资内部收益率计算依据的是（ ）。

差量净现金流量

[单选题]甲企业为延长 A 设备的使用寿命， 2003 年 6 月份对其进行改良并于当月完工，改良时发生相关支出共计 20 万元，估计能使 A 设备延长使用寿命2 年。根据 2003 年 6 月末的账面记录， A 设备的原账面原价为 120 万元，已提折旧为 57万元，未计提减值准备。若确定甲设备改良完工后的可收回金额为 78 万元，则该企业改良的 A 设备入账价值（ ）万元。

78

解析：与固定资产有关的后续支出，如果使可能流入企业的经济利益超过了原先的估计，则应当计入固定资产账面价值，其增计后金额不应超过该固定资产的可收回金额。