[多选题]员工配置的基本方法包括( )．

正确答案 ：ABE

以人为标准进行的配置

以岗位为标准进行配置

以双向选择为标准进行配置

[多选题]岗位劳动规则的内容包括( )．

正确答案 ：ABCE

时间规则

行为规则

组织规则

协作规则

解析：ABCE【解析】岗位劳动规则即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，包括：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作规则；⑤行为规则．

[单选题]（ ）不符合人本管理思想。

正确答案 ：D

约束人

[多选题]岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

正确答案 ：DE

工作岗位的多少

岗位工作负荷量的大小

解析：DE【解析】岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其定员计算公式为：定员人数一岗位班作业平均体力劳动时间总和／岗位作业时间标准：

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )。

正确答案 ：AB

工作干劲越大

潜能发挥得越充分

[单选题]（ ）只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

正确答案 ：B

劳动关系

解析：教材第269页

[单选题]在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了( )。

正确答案 ：A

培养综合能力

解析：【解析】案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力，是为了培养学生的综合能力。

[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括(

正确答案 ：ABCDE

双方代表的身份证

委托授权书

职工代表的劳动合同书

企业的营业执照

相关审议会议通过的集体合同的决议

[单选题]津贴分配的依据是（ ）。

正确答案 ：A

劳动所处的环境和条件的优劣

解析：津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

正确答案 ：A

国内收益最高的企业

解析：标杆基准法是提取关键绩效指标的方法之一。在设定KPl指标和指标值时，可以选择的参考企业包括：①本行业领先的最佳企业；②居于国内领先地位的最优企业；③居于世界领先地位的顶尖企业。

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