正确答案: ACD

人力资源主管 销售部门经理 公关部门经理

题目：以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（ ）。

解析：考点：教材第127页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]个别指导法的缺点主要在于( )．

指导者可能有意保留自己的经验

不利于新员工在工作岗位的创新

指导者的水平对学习效果有影响

指导者不良的工作习惯会影响新员工

解析：ABCE【解析】个别指导法的缺点包括：为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导浮于形式；指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响；指导者不良的工作习惯会影响新员工；不利于新员工的工作创新．

[多选题]企业劳动争议调解委员会由( )组成．

职工代表

工会代表

用人单位代表

[多选题]考核性测评的主要特点是( )。

概括性较强

有较高的信度与效度

解析：DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评．它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。

[单选题]安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（ ）。

大，安全

[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。

无情境性讨论

解析：A【解析】无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行，例如“好的管理者应具备哪些素质？”或是一个两难问题，例如“在企业，管理者应该更重公平还是更重效率？”