正确答案: A

测试应聘者的表达能力

题目：面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()

解析：本题答案：A

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在竞争者分析中，企业首先要识别竞争者，企业的竞争者是指（ ）。

以上全部

解析：本题考查对企业竞争者的理解。企业竞争者分为现实竞争者和潜在竞争者。企业不但要从产业竞争的角度去发现那些明显的、现实的同为一个行业、生产相同产品的竞争者，而且还要注意从市场竞争的角度去发现那些能够提供某些产品满足原来属于本企业顾客需求的竞争对手。

[多选题]人力资源战略包括()

人才发掘战略

人才结构优化战略

使用人才战略

解析：本题答案：A, B, C

[单选题]下列关于战略咨询和战略管理关系描述，不正确的是（ ）。

两者在承担责任方面具有相似性

[多选题]我国的战略咨询的发展仍面临的诸多制约因素包括：()。

市场经济的不完善

本土战略咨询公司还有不小差距

跨国咨询公司“水土不服”情况普遍存在

法律环境对战略咨询有很大影响

解析：本题答案：B, C, D, E
本题解析：我国的战略咨询的发展面临的诸多制约因素：
1.市场经济的不完善导致战略咨询的土壤尚需培育
2.与国外知名战略咨询公司相比，本土战略咨询公司还有不小差距
3.跨国咨询公司“水土不服”情况普遍存在
4.法律环境对战略咨询有很大影响
5.特有的文化要求战略思想创新

[多选题]培训中的两大核心资源是：()

课程资源和老师资源

解析：本题答案：B

[单选题]某灯具制造企业采用直线职能制的组织结构，共有管理人员45人，其中厂长1人、职能部门经理3人、职员16人、车间主任5人、班组长20人。厂长的管理幅度为（ ）。

8人

[单选题]下列对管理咨询人员基本素质要求的描述，全面恰当的是（ ）。

表达与沟通能力、分析和判断能力、快速学习能力、承受压力能力。