正确答案: C

企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

题目：以下说法正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

为企业提供薪酬方面的相关信息

为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

解析：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

[单选题]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。

因职工违反计划生育政策发生的争议

[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）

具有良好的反馈功能

考量更加精确

绩效考评标准更加明确

具有良好的连贯性和较高的信度

[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。

第一印象

对比效应

晕轮效应

录用压力

解析：ABCD【解析】鲶鱼效应是企业领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面，一是企业不断补充新鲜血液，二是不断引进新技术、新工艺、新设备、新管理理念。

[多选题]下列说法正确的是（ ）。

在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。

总体加权

解析：从权数使用的范围来看，可将权数分为以下三大类：①总体加权；②局部加权；③要素指标加权。其中，总体加权的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

[单选题]绩效反馈的主要目的是（ ）。

改进绩效

解析：绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。