正确答案: A

晕轮效应

题目：测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。

解析：考点：教材第90页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]研讨法可以采用的形式有（ ）。

集体讨论

分组讨论

对立式讨论

解析：研讨法适宜各类学员围绕特定的任务或过程独立思考，提高判断评估问题的能力及表达能力的培训，其形式包括：①集体讨论，指在教师的组织下，学生就某一主题展开讨论的形式；②分组讨论，指将学生分为若干小组，就某一问题展开讨论的形式；③对立式讨论，指将学生分为意见对立的两组，双方针对某一命题进行辩论的形式。

[单选题]关于节俭，正确的说法是( )．

节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败

[单选题]招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是( )

经济利益原因

[单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的（ ）

目的和要求

[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

限制因素分析

潜在问题分析

目标与效益分析

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

从依法订立之日起

解析：劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。

[单选题]是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

习惯法

解析：C【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来。