正确答案: ABC

物价变动资料 企业财务状况 市场工资水平

题目：企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]人力资源需求预测必须与公司的（ ）一致。

战略规划

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。

培训需求分析

解析：考点：教材第147页

[多选题]劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措施包括（ ）。

强化劳动当事人劳动法制观念

强化劳动法律法规的执行监督

强化劳动合同管理

强化和完善企业民主管理体制

[多选题]劳动安全卫生管理制度的种类包括（ ）。

安全生产责任制度

安全生产教育制度

安全生产检查制度

安全卫生认证制度

解析：劳动安全卫生管理制度的种类包括：①安全生产责任制度；②安全技术措施计划管理制度；③安全生产教育制度；④安全生产检查制度；⑤重大事故隐患管理制度；⑥安全卫生认证制度；⑦伤亡事故报告和处理制度；⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；⑨劳动者健康检查制度。

[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

劳动争议的内容是特定的

劳动争议的当事人是特定的

劳动争议有特定的表现形式

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

解析：一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

[单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。

结果有效性差