正确答案: B

以工作为导向薪酬结构

题目：员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。

物质性

[单选题]是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

劳动法律行为

解析：A【解析】劳动法律事实可以分为劳动法律行为和劳动法律事件．劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象．

[单选题]（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

商标

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（ ）。

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

[多选题]简历的筛选涉及( )等几个方面．

审查简历中的逻辑性

分析简历内部结构

审查简历的客观内容

对简历的整体印象

解析：BCDE【解析】除BCDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求．