正确答案: D

增加、增加

题目：工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（ ），而其替代效应导致闲暇消费的 （ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．

管理岗位培训

管理岗位知识能力

生产岗位操作

生产岗位技能

解析：ACDE【解析】岗位规范有以下几种基本形式：管理岗位知识能力规范，管理岗位培训规范，生产岗位技术业务能力规范，生产岗位操作规范．

[多选题]企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。

学习者不受时间和空间的限制

学习内容易于保存

经济性

便于学习者与指导者交流

解析：网上教学的优点在于：①学习者可以在自己选定的时间内学习；②学习者可以在自己选定的空间内学习；③便于学习者与指导者交流；④信息量大、选择性强；⑤学习内容易于保存；⑥费用低。实际上，网上教学的课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活。

[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。

马歇尔

[单选题]以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。

奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数

解析：奖金总额根据不同的情况，有以下三种计算方法：

[单选题]( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

效度

解析：【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项．难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[单选题]直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )．

例会制度

解析：A【解析】例会制度是直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式．具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种．

[单选题]（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

有效管理幅度原则

解析：考点：教材第3页

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。

二次量化

解析：二次量化是指对素质测评的对象进行问接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式，“二”在这里作序数词解释。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字；模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

[单选题]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。

30

解析：B【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。