正确答案: BD

劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

题目：关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。

解析：考点：教材第308页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

劳动专业化

[单选题]在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。

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解析：四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。

[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。

定限排列法和成对排列法

[多选题]绩效考评的类型有( )．

上级考评

同级考评

下级考评

自我考评

外人考评

解析：ABCDE【解析】按照考评的主体不同，绩效考评的类型有：①上级考评．管理入员（上级）是被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，绩效考评一般以上级主管的考评为主．②同级考评．在绩效管理中，同级的考评占有一定的份额（10%左右），但不会过大．③下级考评．下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解．对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角．④自我考评．被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的要更显重要．⑤外人考评．外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员，他们虽然较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣．

[多选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

外貌风度

业务知识水平

工作经验

求职动机

解析：与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。