正确答案: C

管理人员

题目：绩效管理的考评者是组织的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]辞职的原因不包括（ ）。

职位轮换

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

准确性

解析：D【解析】效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

[多选题]以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。

最大限度地开发和利用人力资源的潜力

有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

实现人力资源的最佳配置

企业在适当的时机，获得适当的人员

解析：BCDE【解析】人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效的激励员工，保持智力资本的竞争优势。

[多选题]网络招聘的优点包括（ ）。

成本较低

选择余地大，涉及范围广

方便快捷

不受地点和时间的限制

解析：网络招聘的优点在于：①成本较低，方便快捷，选择的余地大，涉及的范围广②不受地点和时间的限制；③使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。

60天

[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。

加强企业的民主管理

有利于协调劳动关系

维护职工的合法权益

弥补劳动法律法规的不足

解析：教材第279页

[多选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。

Y理论

ERG理论

期望理论

[多选题]关于浮动薪酬说法正确的是( )。

浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

解析：BDE【解析】员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动．还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工（如部门经理与部门副经理）同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。