[单选题]关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。
正确答案 ：D
对事不对人，以事实为依据
[单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。
正确答案 ：A
25%
解析：【解析】工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高；反之亦然。其数量关系式是：
[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。
正确答案 ：D
制定薪酬制度
[单选题]在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
正确答案 ：A
实践法
解析：教材第147页
[单选题]在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。
正确答案 ：A
静态组织设计理论
解析：考点：教材第2页
[单选题]是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
正确答案 ：B
效度
解析：B【解析】效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。
[单选题]以下说法正确的是（ ）。
正确答案 ：A
员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。
正确答案 ：ABDE
以顾客为基础的差别定价
以地理位置为基础的差别定价
以时间为基础的差别定价
以产品为基础的差别定价
解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。
[多选题]下列对人力资本的理解正确的是（ ）。
正确答案 ：ABCDE
人力资本具有创造性
人力资本具有时效性
人力资本具有累积性
人力资本具有收益性
人力资本具有个体差异性
解析：人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。
[多选题]从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。
正确答案 ：ABCDE
用人的数量和质量要求
各工种工序的工艺流程
规定各类人员划分的方法
采用的典型设备和技术条件
人员任职的国家职业资格标准(等级)
解析：教材第41页
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