[多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。

正确答案 ：AC

分层式薪酬等级

宽泛式薪酬等级

解析：不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型；②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。

[单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。

正确答案 ：B

正式通报

解析：正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。

[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

正确答案 ：ACDE

要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

要对这些关键行为进行基线测量

功能性分析

干预行为

[多选题]在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是( )．

正确答案 ：AC

时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求

在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

[多选题]环境优化机制的主要因素包括（ ）。

正确答案 ：CDE

工作条件

人际关系环境

工作环境

解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。②企业中的人际关系环境。优化工作环境可以提高工作条件和环境质量。

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