正确答案: D

劳动者和用人单位

题目：劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。

解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（ ）

竞争力原则

公正性原则

激励原则

成本控制原则

[单选题]劳动合同不具备( )，依然可以成立。

约定条款

解析：C【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。

[多选题]组织结构设计后的实施要则包括( )。

管理系统一元化原则

明确责任和权限原则

分配职责原则

优先组建机构和配备人员原则

解析：ACDE【解析】组织结构设计后的实施要则包括：①管理系统一元化原则；②明确责任和权限原则：③优先组建管理机构和配备人员原则；④分配职责原则。

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：冷淡（ ）。

从不

[多选题]以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是( )。

勤劳和节俭应该结伴而行

节省了一元钱，就等于赚了一元钱